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教你如何正确围观休赛期:一文读懂2019年自由市场术语

发布时间:2019-05-18 16:18 来源:未知 编辑:admin

  腾讯体育讯 2019年,NFL新联盟年将于美国东部时间3.13下午四点(北京时间3.14凌晨四点)开始。2019年工资帽/薪资空间(salary cap)设定为1.882亿美元。

  3.11-3.13(美东下午四点之前)之内,球队可以与不受限自由球员的经纪人谈判。没有经纪人的球员不能自己进行谈判。

  新联盟年开始后,所有2018年合同到期,交易窗口开启,所有受限自由球员的投标合同(restricted free agent tender)必须提交完毕等。此时自由球员可以签约新合同,交易可以正式成行(例:弗拉科至野马,齐纳姆至红皮)。

  不受限自由球员(Unrestricted free agent)简称UFA:任何合同到期且已在NFL征战至少四个赛季的球员,可以与任何球队进行合同谈判/签约。

  受限自由球员(Restricted free agent)简称RFA:三个赛季,合同已经到期的球员。RFA也可以与任意球队谈判合同,签约。但他们的原球队可以提供“投标合同”,且原球队拥有“优先签约权”,还可能获得选秀签补偿。投标合同的数额一般在工资帽的5%-10%左右。如上所述,投标合同必须在新联盟年开始时投标。

  首轮投标(First-round tender):一年合同,薪资最高(a)440.7万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。若原球队决定不匹配其他球队的合同,他们有权得到球员新球队的一枚首轮签。

  二轮投标(Second-round tender):一年合同,薪资最高(a)309.5万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。可获得二轮签补偿。

  原有轮次投标(Original-round tender):一年合同,薪资最高(a)202.5万美元或(b)该球员前一年底薪的110%。可获得该球员原先被选中的轮次签一枚。

  2019值得关注的RFA:杰罗尼莫-阿利森(包装工), 罗比-安德森(喷气机),佩顿-巴伯(海盗) ,科里-科尔曼(巨人) , 阿莱克斯-科林斯(乌鸦), 乔治-范特(海鹰), 谢尔比-哈里斯(野马), 科里-里德尔顿(公羊), 布赖恩-普尔(猎鹰).

  排他自由球员(Exclusive rights free agent)简称ERFA:NFL经历不足3个赛季,合同到期的球员。若原球队为他提供一份一年底薪(根据credited season而定)合同,这名球员就不能与其他球队谈判合同。

  2019值得关注的ERFA:J.D.麦基西奇(海鹰), 阿莱克斯-雷德蒙(猛虎), 马特-斯库拉(乌鸦).

  累积赛季(accrued season):用于决定球员的自由市场状态(UFA,RFA,ERFA)。为了满足累积赛季的条件,该球员必须在给定赛季以完全支付状态(full pay status)参加至少6场常规赛。

  信用赛季(credited season):用于估测各种薪资,最大作用是决定某球员的最低薪资(minimum salary)。为了获得信用赛季,某球员必须以完全支付状态参加至少三场常规赛。

  每支球队可以对一名即将进入自由市场的球员使用球队(franchise)/过渡(transition)投标合同(俗称标签tag)。使用标签合同后,球员不会进入自由市场。

  标签共有三种不同形式(非排他、排他、过渡),球员签约合同之前,球队可以选择撤销标签。一旦签约,合同金额就会在三种情况下成为保障金:

  7.15之前,球队都可以与球员改签长约。若球员在常规赛第十周后的周二之前还没有签约标签合同,他就会失去出战本赛季的权利。(例:2018赛季的勒维昂-贝尔)。

  非排他性球队标签(Non-exclusive franchise tag):获得这种标签合同的球员仍可与其他球队谈判合同。标签薪资将略高于(a)该球员位置的平均工资帽百分比(该位置前五年的标签薪资总和除以前五年的工资帽总和)或(b)该球员前一年薪资的120%(激励奖金不算在内)。

  使用非排他性球队标签后,球队仍然拥有优先签约权,在球员签约其他球队合同后的五天内,球队都可以选择匹配。若原球队不匹配,则可获得等同于两枚首轮签的选秀补偿。

  2019赛季有非排他性球队标签的球员:弗兰克-克拉克 (海鹰), 贾德维昂-克劳尼 (德州人), 迪-福特(酋长), 罗比-古尔德 (49人), 格雷迪-贾雷特(猎鹰), 德玛库斯-劳伦斯 (牛仔).

  排他性球队标签(Exclusive franchise tag):获得这种标签合同的球员不能与其他球队谈判合同。合同薪资将略高于(a)目前联盟年里,受限自由球员签约期结束后,同位置上工资排行前5的球员薪水平均值或(b)非排他性球队标签合同的薪资。

  过渡标签(Transition tag):球员仍可与其他球队谈判合同。标签薪资略高于(a)前一年同位置上,工资帽百分比前10的球员平均值或(b)前一年该球员薪资的120%。球队同样有五天期限匹配合同,但没有选秀签补偿。

  多个球队标签的情况:当球员第二次被使用球队标签时,他的标签合同金额将为前一年标签的120%。如果第三次被使用特权标签,该球员的标签合同金额会高于(a)四分卫标签薪资,(b)同位置上,前一年薪资前5球员的平均值的120%,或(c)第二个标签合同金额的144%。

  例:德马库斯-劳伦斯2018年标签合同金额1714.3万美元。2019年防守端锋的标签合同金额为1712.8万美元,但劳伦斯是第二次被使用标签,他的金额就会是2057.16万美元(120%)。

  保障金(Guaranteed Money):媒体所说的“保障金”大多时候只有部分保障。如上文所述,skill, cap, injury三种情况下,金额(compensation)可能变为保障金。金额条件可以限定在任一、多种或不限定。如果三种条件均有,这部分金额将在签约时成为保障金。如果只有其中1、2个条件,那这部分金额就是部分保障。

  完全保障(Full Guarantees):三个条件均保障。科克-考辛斯与维京人的合同就是如此。

  底薪(base salary):为球员在常规赛获得的金额。劳资协议设定了最低底薪。常说的“game check”就是该球员底薪的1/17。若某球员被禁赛一场,那他就失去了自己的1/17底薪。

  签约奖金(signing bonus):球员签约时获得的金额。一般会在合同前12-18个月内支付。占用的薪资空间会均摊在合同期限之内计算(最多五年)。这也是雄狮之所以能在2017支付马修-斯塔福德5000万美元签约奖金的理由。斯塔福德的签约奖金将每年占用1000万美元薪资空间,五年后终止。

  大名单奖金(roster bonus):给定日期停留在球队大名单内可获得的金额。除非完全保障,大名单奖金只会占用给定赛季的薪资空间。这样可以避免签约奖金出现的均摊和死钱问题。

  例:通过在3.17之前交易安东尼奥-布朗,钢人避免了支付250万美元大名单奖金。

  场均大名单奖金(per-game roster bonus):每场比赛都停留在球队46/53人大名单(依合同而定)的金额。举例来说,理查德-谢尔曼合同包含200万美元场均大名单奖金,每被激活一场,他就可以获得12.5万美元奖金。

  选项奖金(option bonus):球队有权选择支付这部分金额或是终止合同。未执行选项之前,金额不会占用薪资空间,执行后会和签约奖金一样均摊。

  训练奖金(workout bonus):参与一定比例休赛季训练后可获得的金额。

  报到奖金(reporting bonus):在特定日期的球队活动报到后,可获得的金额。一般用于防止罢训。

  激励奖金(Incentives):激励条款的条件有所限制,详见劳资协议Article 13, Section 6, Exhibits A-C。根据球员/球队上赛季的表现,分为“可能获得(likely to be earned)(LTBE)”和“不太可能获得(not likely to be earned)(NLTBE)”。大部分情况下,LTBE会占用球队该赛季的薪资空间,NLTBE则不会。一般来说,球员没有获得的LTBE金额和获得的NLTBE金额都会占用下一赛季的薪资空间。

  例:老鹰近端锋扎克-厄茨每年入选职业碗都可以获得10万美元。2016赛季他没有入选职业碗,因此2017赛季,这个激励奖金会在2017被视作NLTBE。由于他2017、2018均入选,激励奖金在2018,2019都会被视为LTBE。

  浮动薪资(salary escalator):与激励奖金类似,浮动薪资也会被特定条件触发,但并不一定会被支付。

  满足条件以后,浮动薪资会被转变为下一年的加薪。但若球员在不受保障的下赛季之前被裁,浮动薪资就不会被支付。除了加薪以外,若球员未满足特定要求,浮动薪资也可能以降薪形式存在。

  例:基南-阿伦 2018年完成90次以上接球,闪电进入季后赛。他因此获得200万美元浮动薪资,2019年底薪从800万变为1000万美元。

  死钱(dead money):指球队已经支付,或保证会支付(签约奖金、全额保障底薪,球员已满足条件的奖金等),但还未占用薪资空间的金额。

  与经济学中的“沉没成本”类似。球队支付的金额都必须计入薪资空间。若球员被裁或退役后,他的合同仍包括死钱,那这部分金额会被计入球队该赛季的薪资空间。

  但想要节省空间也有技巧。球队可以通过在六月一日之后裁掉/交易球员,将死钱占用的薪资空间均摊到后两个赛季。球队可以在六月一日之前裁掉最多2名球员,并获得类似的空间分配,但腾出的空间在六月一日之后才开始生效。

  第五年选项(fifth-year option):首轮秀的合同均包含第五年选项。球队可以通过执行选项让球员多打一年。

  第五年选项的薪资分为两种,前10号秀的薪资以前一年同位置球员薪资top 10的平均值为准。11-32号秀的薪资则以前一年薪资排名3-25的平均值为准。

  球员生涯第三个常规赛季结束后到新联盟年五月三日之前。球队必须决定是否执行合同选项,执行后,合同金额仅会为injury条件保障。若在合同选项的赛季开始后,该球员仍在某球队大名单中,金额就会变为全额保障。

  例:阿玛里-库珀,1392.4万美元,尼尔森-阿格洛尔,938.7万美元

  新秀工资(rookie salary):由:签约奖金、底薪、休赛季训练每日补贴(第二个赛季开始)、底薪保障金,允许的激励奖金、大名单奖金和报到奖金组成。

  表现获得认可奖金(Proven performance escalator):旨在奖励超越人们原有期待的新秀,或做出杰出贡献的末轮秀们。

  若球员在(a)生涯前三赛季中的两个赛季或(b)生涯前三赛季累积 参加了超过35%的球队进攻/防守档数,该球员就有机会增加第四赛季的底薪。金额等于该赛季的优先交易权标签合同(202.5万美元,2019)。

  2019获得PPE的球员: 基南-德雷克(海豚), 泰瑞克-希尔 (酋长), 乔丹-霍华德(熊), 亚尼克-恩加库埃 (美洲虎), 达克-普雷斯科特 (牛仔), 凯文-拜亚德 (泰坦).

  表现激励奖金(performance incentive):与老将的激励奖金不同,所有新秀合同内的激励奖金都被视为LTBE,基于参加多少进攻/防守得出条款。

  不同轮次的激励条款规则也有所不同。前两轮的新秀需要在第一年参与至少35%,其他年份至少45%的进攻/防守档数。

  这些激励奖金不会被设定保障条件,只能根据给定赛季的数据计算。不会被计入下一赛季的薪资空间。

  重新谈判(renegotiation):在合同第三年的最后一场常规赛结束后,新秀合同才可以被重新谈判。落选秀必须等到合同第二赛季结束。

  增加25%规则(25% increase rule):除非该球员的合同一直被限定在底薪,任何球队都不能与球员签约年加薪超过25%的合同。

  核算平均年价值(adjusted average annual value):估测自由球员的价值时,一般会以同位置其他球员的薪资作为参考标准。但前一年的合同具有误导性,因为工资帽一般会小于下一年。核算平均年价值因此而生。

  以OBJ举例,他的年薪目前为1800万美元,外接手中最高。他在2018年薪资空间仍为1.772亿美元时签约,代表他的年薪会占用巨人10.2%薪资空间。计算过后,2019年外接手顶薪就相当于1910万美元,1.882亿美元的10.2%。

  球员占用的薪资空间并不等于球员今年被支付的薪水,而是球队本赛季“被占用”的空间。

  举例来说:公羊防守锋线成员阿隆-唐纳德去年签约了6年1.35亿美元合同。这其中包括4000万美元签约奖金,将在合同前五年里每年占用800万美元薪资空间。2018赛季,唐纳德实际获得的金额为4000万美元签约奖金+89.2万美元底薪。由于签约奖金被均摊,他实际占用的仅为8.892万美元薪资空间。

  再拿罗杰斯的合同举例。他4年1.34亿美元的合同包括5750万美元签约奖金。签约奖金每年占用1150万美元薪资空间。罗杰斯2018赛季共有:5750万美元签约奖金,780万美元大名单奖金,110万美元底薪和50万美元训练奖金入账。但他实际占用的2018赛季薪资空间为2090万美元。

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